在社会中，“弱肉强食”的现象屡见不鲜，人们往往更易可怜弱者。但在职场中，可怜弱者就是对强者的不公，甚至导致“强肉弱食”的现象发生，以致出现劣币驱逐良币的后果。

　　你能想象吗?不管是如何优秀的公司，认真工作的人只占全体人员的30%，还有50%是什么都不干，还剩20%只会扯别人后腿。

　　以100人的公司为例，员工对公司的贡献以金字塔的形式体现出来，如图所示：

　　由上图可得以下数据：

　　第1名的贡献占全公司的11.8%;

　　第30名的贡献占全公司的0.2%;

　　第100名的贡献占全公司的-7.8%;

　　前10名的贡献占全公司的100%;

　　前30名的贡献占全公司的180%;

　　第31至80名的贡献占全公司的0%;

　　第81至100名的贡献占全公司的-80%。

　　由此可见，第1名的贡献是第30名的59倍，而最后20名不仅没有做任何贡献，反而将公司的效益降低了80%，极大地拖了公司的后腿。本该30人得到的薪资却分给了100人，真正做贡献的人付出与回报不成正比，强者因此离开公司，这就是劣币驱逐良币的后果。

　　如果所有人都为公司做贡献，公司的效益可以达到原本的6倍，所有人的薪资也都可以达到原本的6倍;如果所有人的贡献都和第1名一样，那么公司的效益可以达到原本的12倍，所有人的薪资也都可以达到原本的12倍。

　　在李典达看来，没有无成果的报酬，无成果的报酬是耻辱。在其位谋其政，任其职尽其责，不能为公司创造价值已是过错，更别说拖公司后腿，那更是一种罪恶。(泽达建材供稿)